会议主要内容是2017年度公司的就业工作总结、“就业工作先进单位”表彰及2018年毕业生就业目标责任书的签订。太阳集团tyc4633在王秀岚经理领导及全院老师的努力下，再次获得“就业工作先进单位”荣誉称号。

图为“就业工作先进单位”代表受邀上台领奖（周云书记（左一），王庭槐董事长（右一）为获奖代表颁奖，王秀岚经理（右二））

    会上，王秀岚经理作为“就业工作先进单位”代表，介绍公司2017年度员工就业的整体情况并分享公司持续保持高就业率的经验（《太阳集团tyc46332017年就业工作总结》详见附件）。王经理重点强调以下两个方面：第一、公司早已实现从以往注重就业率到当前追求员工就业质量和长远职业发展规划的转变。第二、就业率只是一个终末质量的检查指标，为保证这个指标的实现，公司更注重员工的过程管理和细节管理，具体包括：员工入学前的专业介绍和思想教育、课程体系的认真贯彻执行、严格院风院纪、员工实习前系列的动员、实习生的挑选直到实习严格管理等一系列暖心服务，人性化的管理，精准指引员工的就业工作。

    会上，为确保2018年度就业创业目标的实现，王庭槐董事长与各院系签订2018年毕业生就业目标责任书并进行了大会总结。

图为王庭槐董事长（左二）与各院系（左一王秀岚经理）签订2018年就业目标责任书

   本次会议为各院系的交流搭建了平台，为促进员工更充分就业，精准就业起着积极性的作用。太阳集团tyc4633将不忘初心，继续前进，全面推动员工的就业指导工作。

附件：

太阳集团tyc46332017年就业工作总结

    在全院老师和全体毕业班员工的共同努力下，公司2017届毕业生就业工作已经圆满结束，在2017年的就业工作中，公司始终坚持以“一切为了员工就业”为指导思想，以“为毕业生提供更优服务”为宗旨，以“保持100%就业”为目标，围绕如何稳定毕业生初次就业率，开展一系列工作，毕业生初次就业率达到99.7%,较好地完成了学院下达的毕业生就业工作任务指标，现将本年度就业工作总结如下：

一、以人为本、全面到位

    我们始终坚持“以服务为宗旨，以市场为导向，以就业为目标，确保本年度就业率”的原则，在全面做好本职工作的前提下，不断创新工作思路，运用新媒体更好的推进毕业生就业工作，紧紧围绕以下几方面开展工作，基本情况如下：

   （一）基本就业情况：2017年公司护理毕业生共368名。截止2017年11月止，就业率达100%。

   （二）毕业生就业的总体流向：368人均与用人单位签订就业协议书。其中在医疗卫生单位从事护理工作的共358人，占总人数97.2%；企业单位就业7人，占2%；暂缓就业3人，占0.8%。绝大部分护理专业同学从事对口专业。从事护理人员中有7人考取事业单位人员编制。

    （三）毕业生就业地区流向：珠三角地区就业占比82%，非珠三角地区就业占比18%。今年的毕业生流向，其中：广州38%；佛山12%；深圳11%；中山11%；东莞7%；珠海6%，惠州5%，绝大部分同学能够在且选择发展较好的珠三角地区。

二、落实领导责任制，全院教师共同努力

    回顾2017年就业工作，公司完满的完成了学院交给的任务，面对就业新形势，面对当前医患关系等现实问题，就业工作较往年有了新的挑战，为了进一步落实公司就业工作，公司在2018年进一步明确了公司就业工作领导小组成员的工作职责，组长负责统筹公司就业工作，把握公司就业方向，制定公司毕业生就业工作的纲领、指导原则和目标；副组长全面落实我系就业工作，保证就业工作顺利，确保就业率；组员重点负责就业困难员工的帮扶工作，这样明确的分工保证了公司今年就业工作顺利完成。

三、以市场需求为导向，及时调整人才培养方案

    公司坚持以市场需求为导向，根据社会对护理人员专业性的需求，及时调整教学计划，科学设置专业课程。注重培养员工的动手能力，制订了以培养实用型，技能型为重点的人才培养计划，以培养“实用、好用、耐用”护士为目标。同时要求全体员工参加护士执业资格考试。经统计，2017届368名毕业生全部通过了护士职业资格考试，通过率达100%。进一步增强了员工的就业竞争力。

四、坚持优化就业指导服务工作，全面提升就业服务水平

     为了有效指导员工就业，针对2017年度毕业生特点及在实习过程中出现的问题，院里举行了多次就业素质提升培训，例如模拟应聘活动，简历制作技巧培训，面试技巧培训等等。同时构建了新老生交流平台，邀请各级毕业生到校开展就业经验分享交流会。通过学院的就业信息网、就业信息专栏、就业指导讲座等形式，有针对性地对员工进行一对一的指导，使员工认清目前就业形势，纠正部分员工对就业期望值过高的问题，帮助员工树立正确的就业观和择业观。做到毕业、就业、敬业教育三位一体，面向全体员工进行全面就业指导服务，为员工完善自我，顺利就业打下了坚实的基础。

五、以实习招聘为契机，进一步推动就业工作

    员工的实习、就业基地建设是就业工作的一项重要内容，公司充分利用学院的办学优势和行业优势，积极为员工拓展并建立实习教学基地，在原有实习基地的基础上，又新增了新的实习基地，目前已拥有中国人民解放军第306医院、广东省人民医院、中山大学附属第一医院等22家实习基地，具体详见下表（各医院排名不分先后）。

     在员工实习期间，学院老师积极与实习医院联系，积极参与医院举办的各项活动，如应邀担任医院举办的技能比赛评委、参加医院举办实习总结大会，及时了解员工实习动态，加强员工的管理。

其次，在员工实习期间，积极与医院联系，安排不同医院的护士招聘专场并取得良好的效果，大大提升了实习生的就业率。

六、运用新媒体，服务就业工作

     新媒体是员工喜闻乐见的资讯传播形式，为了更好地为员工就业指导服务，更加及时地传递就业信息，公司专门开设微信公众号，公众号由专人运营，及时发布最新的就业信息，就业指导，并在线答疑。除外，公司还通过电话、网络、信函等途径广泛收集就业信息，及时添加、修改员工通讯录，积极发动员工帮助师弟师妹留意并上传就业信息等多种方式，让员工及时了解就业信息，力求运用新媒体手段从各方面服务及指导员工就业工作。

图/文  李鹏