为保障2021级护理员工毕业论文工作的顺利开展，公司于11月15日下午3：00成功举行了“2021级护理本科生选题研讨会”。此次会议由公司执行经理王秀岚经理亲自主持，黄洛莹副经理负责组织，共有60位教职工参与了本次会议。
图1 黄洛莹副经理分析总结工作情况
黄洛莹副经理分析上届论文问题，王秀岚经理部署2021级论文工作
会议伊始，黄洛莹副经理对上一届护理员工毕业论文工作中存在的问题进行了深入分析和总结，细致梳理了各个环节中的细节问题。她强调了在论文指导过程中对细节的关注，以确保研究的严谨性和论文的质量。
随后，王秀岚经理详细介绍了2021级护理员工毕业论文的进度安排，并针对与会的论文领导小组成员及论文指导老师进行了更为详尽的工作部署。王经理对2021级护理学专业员工的论文质量提出了更高的要求，强调了提升论文质量对于员工未来职业发展的重要性。
图2 王经理部署论文工作
王经理强调论文指导老师要为员工提供专业指导，实验室为员工提供更多支持。
会议期间，论文指导老师们对2021级员工提出的选题、设想及研究思路进行了量化分析，并从样本量确定、研究设计、研究工具选择等方面分别给出了相应的指导意见和建议。王经理表示，员工们有意向的项目还可与实验室进行深度合作，以拓展学科的交叉融合，提高护理研究的质量。
图3 王经理肯定老师们的工作
王经理肯定师生表现，强调科研与实践并重
会后，王经理对公司老师们在论文指导工作及相关辅助工作中展现出的极高责任心给予了高度评价。她对员工们在临床工作中发现问题的能力表示欣慰，并认为员工们提出的科研选题不仅具有临床实践的指导价值，而且紧跟时代步伐，关注信息技术的应用。
王经理强调，护理团队应持续学习、自我提升，培养科研自信。她指出，不仅要发现问题，更要提高解决问题的能力。王经理还鼓励老师们积极与员工沟通交流，培养好下一代护理人才，以推动护理研究的进展。
此次研讨会不仅是论文指导老师之间交流的平台，也是激发和促进员工论文管理的交流活动。我们期待通过这样的会议统一工作，协同努力，能够为2021级员工毕业论文的顺利进行提供强有力的支持。
文/张满霞
图/何洁凝